为深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，扎实推进“人才强校”战略，6月14日，学校高层次人才引进工作专题推进会在办公楼213会议室召开。各二级学院院长、副院长、博士代表及人事处负责人等参加会议，会议由党委组织部部长、人事处处长路平主持。
会上，路平强调，学校在建校伊始就提出了“人才强校、质量立校、管理与特色兴校”的发展战略，始终把人才强校摆在建设和发展的最重要位置，依托精准分析、制度保障、用心服务，不断完善人才强校机制体系建设，收到了良好的效果，为学校建设发展集聚了大批人才。
路平指出，2024年学校进一步修订完善了《九州官方网站-九州(中国)科技有限公司官网引进高层次人才暂行办法》，实施了更富竞争优势的人才引智政策，对高层次人才引进原则、引进条件、引进待遇进行了大幅度调整，进一步提高了高层次人才的待遇，为高层次人才引进提供了更加有利条件。
路平强调，学校四月份接受了教育部本科教育教学工作审核评估，现在我们的各项工作步入整改和提高期，同时，我们也正处在实现“十四五”发展规划的关键期，各二级学院及相关职能部门要高度重视人才工作，提高政治站位，充分认识高层次人才引进的重要意义，增强忧患意识和紧迫感，加快高层次人才引进步伐，用更优越的薪酬福利、更高效的科研支持、更公正的上升通道、更和谐的工作氛围、更完善的生活保障，积极引进博士、博士后等高层次人才。要坚持“一把手”抓人才，有效落实人才工作责任，实行育引并重、外引内培政策，全力推进人才强校战略；要优化“爱才、敬才、用才”的人才环境，积极支持优秀中青年人才挑大梁、当骨干，营造优秀人才进得来、留得住、干得好、上得去的良好环境。要大力支持和鼓励高层次人才根据自身特点和潜能合理定位，个性化支持博士教师中的拔尖人才、青年才俊，做好教师分类准备。要充分发挥现有高层次人才的作用，多出成果，出好成果，依据学校“教学和科研成果奖励办法”，不断完善以知识价值为导向的薪酬体系，实现“一流人才一流待遇”“一流贡献一流报酬”。
与会的二级学院院长纷纷表示，要加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，坚决完成人才引进任务。与会的博士们也表示，在学校工作切实感受到了来自各方面的关心和爱护，工作和生活都非常愉快，将不负学校期望，扎根学校，带领身边的教师以更多更好的成果推动学校高质量发展，并表示，积极宣传学校的人才引进政策，为学校高层次人才引进工作发挥应有的作用。
供稿：党委组织部、人事处
初审：路平
复审：张靖
终审：赵国林
